โดย มูลนิธิกระจกเงา
แนวคิดของโรงพยาบาลมีสุข คือทำการปฏิบัติการ และพัฒนาวิธีคิด รูปแบบ กิจกรรมการเพิ่มความสุข ลดความทุกข์ ลดความตึงเครียดลงในสภาพแวดล้อมของโรงพยาบาล โดยจะมีปัจจัยภายนอกเข้ามาสนับสนุนคือ “อาสาสมัคร”
- ทุกวันพุธ เวลา 13.00-15.00 น. ณ โรงพยาบาลรามาธิบดี
- ทุกวันพฤหัสบดี เวลา 13.00-15.00 น. ณ สถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี (โรงพยาบาลเด็ก)
|
ชื่อกิจกรรม |
ICT เพื่อเด็กป่วยในโรงพยาบาล |
|
ผู้จัดกิจกรรม |
มูลนิธิกระจกเงา |
|
วัน / เวลา / สถานที่ |
|
|
แผนที่ |
โรงพยาบาลรามาธิบดี http://ramaclinic.ra.mahidol.ac.th/map/map.html
สถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี (โรงพยาบาลเด็ก) http://www.childrenhospital.go.th/main2/map.html
|
|
จำนวนที่รับ |
|
|
รายละเอียด |
กิจกรรม ICT เพื่อเด็กป่วยในโรงพยาบาล เป็นการนำอาสาสมัครเข้าไป ”เพิ่มความสุข ลดความทุกข์” โดยใช้ ICT เป็นเครื่องมือ ซึ่งประกอบด้วย
(1) กิจกรรม ICT เพื่อนันทนาการ(ใช้เป็นเครื่องมือในการเปิดสื่อมัลติมีเดีย) เช่น ดูการ์ตูน/หนัง, ฟังเพลง, เล่นเกมส์ เสริมพัฒนาการ และใช้ในงานศิลปะ ฯลฯ
(2) กิจกรรม ICT เพื่อการเรียน การสอน เช่น จัดกิจกรรม workshop เกี่ยวกับโปรแกรมขั้นพื้นฐาน, ใช้เป็นเครื่องมือเพื่อเปิดสื่อมัลติมีเดียเรื่องการเรียนหนังสือ ตามวิชาพื้นฐาน อาทิ ภาษาไทย, คณิตศาสตร์, ใช้เป็นเครื่องมือในการทำแบบฝึกหัด และใช้งาน Internet เพื่อค้นหาข้อมูล ฯลฯ
บทบาทของอาสาสมัคร คือ การเป็นเพื่อนเล่น เพื่อพูดคุยกับเด็กป่วย รวมทั้งการเป็นพี่เลี้ยง ผู้สมัครควรมีทักษะเบื้องต้นเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ โดยทางโครงการจะจัดเตรียมคอมพิวเตอร์ไว้ให้
|
|
แนวคิด |
โครงการโรงพยาบาลมีสุข เกิดขึ้นด้วยเหตุผลและแรงบันดาลใจหลายประการ ทั้งสถานการณ์ความตึงเครียดในระบบการให้การรักษาในโรงพยาบาล ซึ่งได้รับผลกระทบจากปริมาณของคนไข้ที่เพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดจากนโยบายหลักประกันสุขภาพ ในขณะที่จำนวนแพทย์และบุคคลากรทางการแพทย์มีปริมาณลดน้อยลง(ออกนอกระบบ)
จิตแพทย์ท่านหนึ่งซึ่งทำงานในโรงพยาบาลในชนบทแห่งหนึ่งบอกกับเราว่า เขามีเวลาให้กับการรักษาคนไข้ของเขาคนละ 3 นาที ซึ่งสถานการณ์ดังกล่าวก่อให้เกิดคำถามว่า สถานการณ์การรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลกำลังเข้าสู่สถานการณ์วิกฤติ หรือว่า เรากำลังอยู่ในสถานการณ์วิกฤติแล้ว
นอกจากประเด็นเรื่องความไม่สอดคล้องกันระหว่างปริมาณบุคลากรทางการแพทย์กับผู้ป่วยแล้ว ความคาดหวังของฝ่ายนโยบายที่ต้องการยกระดับมาตรฐานการให้บริการทางการแพทย์ไปสู่ "การบริการทางการแพทย์ด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์" ซึ่งแน่นอนว่าความเป็นจริงที่เกิดขึ้นในโรงพยาบาลบางแห่ง และนโยบายด้านคุณภาพการบริหารทางการแพทย์ ดูจะขัดแย้งกันในตัว แต่อย่างไรก็ตาม มีกุญแจอยู่ดอกหนึ่งที่มีผู้ไขปริศนาที่ยากลำบากนี้ได้แล้ว กุญแจดอกนั้นคือ "อาสาสมัคร"
อาสาสมัคร คือ ผู้ที่อาสาช่วยงาน เพื่อหาประสบการณ์ด้วยความรับผิดชอบสูงทุ่มเทเสียสละและอดทนปฏิบัติหน้าที่เต็มความสามารถ เต็มเวลา หรืออาจเกินเวลา โดยไม่หวังผลตอบแทนเป็นเงินหรือสิ่งอื่นใด การทำงานอาสาสมัครเป็นการยกระดับจิตใจช่วยให้ขัดเกลาตนเองโดยการออกจากตนเอง เพื่อคนอื่น เพื่อสังคม ก่อให้เกิดคนดี กิจกรรมดี สังคมดี
แนวคิดของโรงพยาบาลมีสุข คือทำการปฏิบัติการ และพัฒนาวิธีคิด รูปแบบ กิจกรรมการเพิ่มความสุขลดความทุกข์ลดความตึงเครียดลงในสภาพแวดล้อมของโรงพยาบาล โดยจะมีปัจจัยภายนอกเข้ามาสนับสนุนคือ อาสาสมัคร “อาสาสมัครสร้างสุข”
เป็นกลุ่มคนซึ่งมีจิตใจดีและอยากที่จะเห็นคนที่ต้องนอนพักรักษาตัวอยู่ที่โรงพยาบาลนั้นมีความสุขและลืมความเจ็บป่วยที่มีอยู่ไปได้เข้ามาสร้างความสุขให้กับผู้ป่วยที่ต้องทนทุกข์ทรมานกับโรคร้าย ที่พรากความสุขไปจากพวกเขา อาสาสร้างสุข ไม่ได้เฉพาะเจาะจง เช่น เรื่องของเพศ เรื่องของภาษา เรื่องของการศึกษารวมไปถึงเรื่องอายุ กล่าวคือ ใคร ๆ ก็สามารถที่จะเป็นอาสาสร้างสุขได้ เพียงแต่การเป็นอาสาสร้างสุขนั้นต้องสามารถดูแลตัวเองได้ ไม่เป็นภาระให้กับผู้อื่นอาสาสมัคร = อาสาสร้างสุข ดังนั้น อาสาสร้างสุข = มีความมุ่งมั่นในสิ่งเดียวกันคือ การสร้างความสุข "ความสุขที่ได้ทำในสิ่งที่ดี รับในสิ่งที่ดี นี่คือ การดูแลกันและกันด้วยหัวใจ ความเป็นมนุษย์"
|
|
ช่องทางการสมัคร
|
|
|
ขั้นตอนการสมัคร
|
|
|
สอบถามเพิ่มเติม
|
ติดต่อ : มินนี่ โทรศัพท์ : 0-2973-2236-7 ต่อ 103 หรือ 08-0637-4751
|
